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工作內(nèi)容：
1.知識整合支持
配合培訓經(jīng)理收集、整理制度/流程/SOP，轉(zhuǎn)化為培訓材料（PPT/文檔/等）；
出具結(jié)構(gòu)化課程文本，與技術(shù)人員緊密協(xié)作，制作并上線的動畫/視頻課程內(nèi)容；
2.培訓與考核支持
根據(jù)培訓經(jīng)理要求，設計各理論知識的配套考核試題；
統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，識別共性問題，為培訓經(jīng)理分析報告提供數(shù)據(jù)源及優(yōu)化建議；
組織并執(zhí)行公司既定的月度/季度理論知識考核；
監(jiān)控培訓過程，確保培訓的可控性，提升培訓效果；
管理培訓及考核檔案。
3.學員服務與溝通
培訓期間，解答學員疑問，收集學員反饋，為后續(xù)培訓實施提供優(yōu)化建議；
營造、帶動、積極的學習氛圍。
4、線上培訓系統(tǒng)管理
維護自有培訓系統(tǒng)的線上課程、知識庫、考核題庫等，確保分類清晰、內(nèi)容準確、版本可控；
設置自有培訓系統(tǒng)的相關(guān)權(quán)限工作，定期更新維護系統(tǒng)的使用，確保權(quán)限準確無誤。
5.流程優(yōu)化與支持
識別日常工作中可優(yōu)化的流程環(huán)節(jié)，向上級提出改進建議；
完成上級交辦的其他培訓相關(guān)事務性工作。


任職要求：
1.24-35歲，男女不限；
2.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學、心理學、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
3.1-2年以上培訓執(zhí)行、活動組織、客戶服務或相關(guān)崗位經(jīng)驗；
4.有連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉培訓項目的基本流程和規(guī)范，有使用LMS或在線考試系統(tǒng)經(jīng)驗；
5.具備嚴謹細致、高度負責、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與服務意識、嚴格保密意識；
6.具備基礎的制度、標準等文案撰寫能力
薪資待遇
1、工資:5k-8k
2、激勵:各部門每月制定激勵計劃、獎品獎金拿不停；
3、培訓:公司不定時舉辦各項技能的培訓，部門每月開展崗位專業(yè)知識培訓，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長；
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用；
5、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品;每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會、下午茶；
6、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺；