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崗位職責：
1、制度建設：負責制定本部門管理運行模式，完善管理規(guī)則制度、崗位工作規(guī)范、安全操作流程等重要工作流程；
2、運營管理：負責制定年度運營計劃，組織、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；
3、日常管理：負責場館的日常經(jīng)營、服務管理，確保游客游玩的安全和服務；
4、服務管理：負責建立和制定服務質(zhì)量管理體系，統(tǒng)一服務標準，監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、安全管理：負責制定日常安全管理計劃，并落實到個人，監(jiān)督執(zhí)行情況；
6、應急演練：配合物業(yè)部門組織應急安全演練并總結(jié)存檔；
7、應急處理：負責對現(xiàn)場緊急事件、突發(fā)性事件作出處理和決斷；
8、客訴處理：負責處理客訴事件。
9、排班管理：負責制定員工的排班計劃；
10、 人員儲備：負責兼職的招聘及排班、考勤管理；
11、 團隊管理：負責制定部門培訓計劃，組織并監(jiān)督執(zhí)行；負責管理、監(jiān)督、指導本部門員工的工作，并進行績效考評。
12、主管交辦的其它事宜。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，旅游管理相關專業(yè)；
2、熟悉國家旅游相關法律和政策，游樂設施類知識、主題樂園行業(yè)知識；
3、8年以上同崗位工作經(jīng)驗，4年以上運營類部門管理經(jīng)驗；
【具有大型商業(yè)綜合體、景區(qū)、親子樂園、文旅項目同崗位任職經(jīng)驗】
4、有較強突發(fā)事務處理能力，較高的安全管理意識；
5、個人形象佳，熱情開朗、具有親和力、正能量，興趣愛好廣泛，有一定的才藝特長；
6、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力強。