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主要職責(zé)：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和評估候選人。
3. 建立和維護(hù)員工檔案，確保所有員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
4. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 搭建員工績效評估體系，確保評估的公正性和透明度。
6. 處理員工關(guān)系問題，包括解決沖突、調(diào)解糾紛和提供員工支持。
7. 確保公司遵守相關(guān)勞動法規(guī)和政策，防范法律風(fēng)險。
8. 與其他部門密切合作，提供人力資源方面的支持和建議。
任職資格：
1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 兩年以上人事工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識。
4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
5. 具有較強(qiáng)的組織和計劃能力，能夠獨立完成工作任務(wù)。

工作地點：綿陽市樂薈城
周內(nèi)雙休、下午茶、不定期團(tuán)建、年度體檢