崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系
3. 組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源模塊的日常工作
4. 提升公司員工滿意度,維護(hù)良好的員工關(guān)系
5. 負(fù)責(zé)公司人事政策的制定、實(shí)施及監(jiān)督
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力