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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理體系，包括績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊。
2. 深入理解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持。
3. 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬開展人力資源各項(xiàng)工作，確保執(zhí)行效果。
崗位要求：
1. 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源管理知識(shí)和技能。
2. 具備優(yōu)秀的績(jī)效管理能力，能有效設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系。
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，解決人力資源問題。