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崗位職責： 1. 負責制定和完善公司人力資源管理體系，包括績效、招聘、培訓、薪酬福利等模塊。 2. 深入理解業(yè)務需求，推動人力資源戰(zhàn)略的實施，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持。 3. 監(jiān)督和指導下屬開展人力資源各項工作，確保執(zhí)行效果。 崗位要求： 1. 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源管理知識和技能。 2. 具備優(yōu)秀的績效管理能力，能有效設計和實施績效評估體系。 3. 良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系，解決人力資源問題。