崗位職責(zé):
1、深入了解其業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與人員需求,定期收集并整理各部門的招聘需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略與高低壓線束、汽配行業(yè)特點,協(xié)助制定合理的人員規(guī)劃。
2、通過多種渠道收集候選人信息,著重選拔有高低壓線束、連接器行業(yè)經(jīng)驗的人員。
3、協(xié)助拓展和維護招聘渠道,獲取行業(yè)人才資源。
4、與用人部門保持溝通,及時反饋招聘進展,協(xié)助人力團隊完成各項招聘任務(wù)。
5、協(xié)助收集和整理招聘數(shù)據(jù),為撰寫招聘報告提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),助力提升招聘工作的質(zhì)量和效率。
崗位要求:
1、25 - 40 歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1年以上招聘工作經(jīng)驗。優(yōu)秀者可定崗高級招聘。
3、了解基本的招聘技巧和方法,熟悉常見招聘渠道的使用,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,有一定的抗壓能力,具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。
4、擁有線束、連接器行業(yè)人才資源者優(yōu)先考慮。
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