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工作職責(zé):
一、人事管理
1.招聘與配置負(fù)責(zé)公司各部門(重點為業(yè)務(wù)、商務(wù)等崗位)的招聘需求分析、崗位JD擬定、招聘渠道維護(hù)及候選人篩選。
2.組織面試、背調(diào)、錄用流程，確保招聘效率與質(zhì)量。員工關(guān)系管理辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理勞動糾紛及員工投訴。
3.維護(hù)員工檔案，定期更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性。
4.績效考核與薪酬福利協(xié)助制定績效考核方案，跟蹤業(yè)務(wù)部門(如業(yè)務(wù)、商務(wù)崗)的KPI達(dá)成情況。
5.處理員工福利發(fā)放。
6.培訓(xùn)與發(fā)展組織新員工培訓(xùn)(包括財務(wù)行業(yè)基礎(chǔ)知識、公司業(yè)務(wù)流程等)。
7.規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升及外部培訓(xùn)資源對接。
二、行政管理
1.制度與流程管理制定并優(yōu)化公司行政管理制度(如考勤、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理)。
2.監(jiān)督制度執(zhí)行，定期修訂完善。
3.日常行政事務(wù)管理辦公環(huán)境、會議安排、文件歸檔及印章使用。
4.協(xié)調(diào)各部門與業(yè)務(wù)部門的行政支持需求。
5.企業(yè)文化建設(shè)策劃員工活動(如行業(yè)知識分享會、團隊建設(shè))，提升團隊凝聚力。
6.推動公司文化落地，維護(hù)內(nèi)部溝通渠道暢通。
7.合規(guī)與風(fēng)險控制確保公司人事、行政操作符合《勞動法》《勞動合同法》及財稅行業(yè)相關(guān)法規(guī)。
任職要求:
一、基本條件
1.教育背景大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有財務(wù)代理、會計師事務(wù)所或中小企業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、核心能力
1.專業(yè)知識熟悉人力資源管理六大模塊，掌握勞動法律法規(guī)。
2.了解財稅行業(yè)基礎(chǔ)知識，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求。
3.技能要求熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
4.具備較強的公文寫作能力，能獨立制定制度文件及報告。
5.綜合素質(zhì)溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接業(yè)務(wù)部門與職能部門。
6.保密意識高，能妥善處理財務(wù)數(shù)據(jù)及員工敏感信息。