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崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司人力資源戰(zhàn)略指引的框架下，建立并實施人力資源行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2.人力資源制度：協(xié)助擬訂人力資源制度并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；
3.定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；
4.培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
5.績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；
6.骨干管理：協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理、薪酬激勵方案，建立后備人才梯隊；
7.員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。）
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源高級經(jīng)理或總監(jiān)團隊管理經(jīng)驗，38歲以內(nèi)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)；
5.具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通、應(yīng)變能力，具備自我驅(qū)動的學(xué)習(xí)與自我革新能力。