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1基礎(chǔ)保障 + 高提成：

高于行業(yè)平均水平的底薪（根據(jù)資歷浮動），提成比例 8%-15%（階梯遞增，業(yè)績越好提成越高），月度無上限；?
豐富激勵獎金：

含月度業(yè)績 TOP 獎（最高 5000 元）、季度團(tuán)隊達(dá)標(biāo)獎（人均 2000 元）、年度銷售冠軍獎（萬元現(xiàn)金 + 國外游），另有新客戶開發(fā)獎、老客戶續(xù)費(fèi)獎等專項激勵；?
長期收益分紅：

入職滿 1 年且業(yè)績達(dá)標(biāo)者，可參與公司年度利潤分紅（按個人貢獻(xiàn)度核算），核心銷售可享受股權(quán)激勵。

2系統(tǒng)化培訓(xùn)支持：?
新人崗前培訓(xùn)（1 個月，含理財知識、產(chǎn)品解析、銷售技巧、合規(guī)風(fēng)控）。
在職進(jìn)階培訓(xùn)（每月 2 次）：

涵蓋高凈值客戶維護(hù)、資產(chǎn)配置方案設(shè)計、金融政策解讀等，助力提升專業(yè)度；?
明確晉升通道：?
銷售線：初級銷售→中級銷售→高級銷售→銷售專家（享受專家津貼，專注客戶深度服務(wù)）；?
管理線：初級銷售→銷售主管（帶 3-5 人小組）→銷售經(jīng)理（帶 10-15 人團(tuán)隊）→區(qū)域負(fù)責(zé)人（統(tǒng)籌區(qū)域業(yè)務(wù)），平均晉升周期 6-12 個月（達(dá)標(biāo)即可晉升，不設(shè)名額限制）。

3優(yōu)質(zhì)客戶資源：

公司市場部通過線上投放、線下活動獲取精準(zhǔn)潛在客戶，每月為銷售分配 20-30 條高意向客戶線索（無需個人從零拓客）；?
豐富產(chǎn)品矩陣：

私募基金、保險、信托、固收類理財?shù)?合規(guī)產(chǎn)品，滿足不同客戶（大眾 / 高凈值）的資產(chǎn)配置需求，無需擔(dān)心 “無產(chǎn)品可推”；?

4基礎(chǔ)福利全覆蓋：

入職即繳五險一年繳納一金；?
人性化假期：

除法定節(jié)假日外，享受帶薪年假（入職滿 1 年 5 天，每滿 1 年多 1 天，上限 15 天）、帶薪病假（每年 10 天）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋 / 端午禮包，價值不低于 500 元）；?
團(tuán)隊氛圍建設(shè)：

每月團(tuán)隊聚餐、季度團(tuán)建活動（徒步、露營、轟趴等）、年度全員旅游（國內(nèi) / 國外，全額公司承擔(dān)），定期舉辦生日會、員工運(yùn)動會，拒絕 “高壓內(nèi)卷”。

5品牌背書優(yōu)勢：

公司深耕金融理財行業(yè) 8 年，持正規(guī)金融牌照，在本地財富管理領(lǐng)域口碑良好，銷售談單時可依托公司品牌公信力，降低客戶信任成本；?
合規(guī)安全保障：

配備專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊，全程把控業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險，提供合規(guī)培訓(xùn)與咨詢，避免銷售因 “踩坑” 影響職業(yè)前途；?
高凈值人脈積累：

服務(wù)客戶多為企業(yè)主、高管、自由職業(yè)者等，長期維護(hù)可積累優(yōu)質(zhì)人脈資源，為個人職業(yè)發(fā)展（或未來創(chuàng)業(yè)）奠定基礎(chǔ)。