崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘實施?:通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行簡歷甄別、安排面試,并負(fù)責(zé)聘前測評背調(diào)、offer談判審批等與招聘相關(guān)的工作。
2.制定招聘計劃?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3?.招聘數(shù)據(jù)分析?:輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果。
?4.人才儲備與選拔?:梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,1-2年以上招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有黃金珠寶行業(yè)、零售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備良好溝通交流能力及問題解決能力,能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題;
3.熟悉使用各類招聘工具和社交平臺,能夠有效地擴(kuò)大招聘渠道;
4.以結(jié)果為導(dǎo)向,具備良好的團(tuán)隊合作精神;
5.有一定的抗壓能力,能夠獨立完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的招聘任務(wù)。