崗位職責:
-有演出經紀人許可證的優(yōu)先。
1. 招聘管理
- 制定并執(zhí)行招聘計劃，主導主播、運營及技術崗位的招聘，確保高效完成人才引進目標。
- 開發(fā)維護多元化招聘渠道（如直播平臺、高校合作、等），優(yōu)化招聘流程，提升候選人質量。
2. 人力資源體系建設
- 完善公司人事制度（考勤、薪酬、績效等），確保合規(guī)性，并定期優(yōu)化流程。
- 建立數據化招聘體系，統(tǒng)計分析渠道利用率、面試轉化率等關鍵指標，提供決策支持。
3. 員工關系與企業(yè)文化
- 組織員工活動、滿意度調研，提升團隊凝聚力，協調勞動關系（合同簽訂、爭議處理等）。
- 關注行業(yè)動態(tài)，優(yōu)化靈活用工管理（如主播合作協議），規(guī)避法律風險。
任職要求
- 學歷與經驗：高中及以上學歷，3年以上招聘或HRBP經驗，有游戲、直播或互聯網行業(yè)背景優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：
- 具備主播招聘經驗者優(yōu)先，能精準評估候選人直播潛力、互動能力及抗壓性。
- 軟性素質：
- 溝通力強，具備高親和力與談判技巧，能適應快節(jié)奏行業(yè)變化。
- 抗壓能力強，能獨立處理復雜員工關系問題。
- 薪資范圍：面議（行業(yè)競爭力薪酬+績效獎金）。
- 福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊活動。
- 辦公環(huán)境：年輕化團隊，扁平化管理，提供行業(yè)前沿學習機會。
如果你熱愛游戲與直播行業(yè)，擅長在動態(tài)環(huán)境中推動人才戰(zhàn)略，歡迎投遞