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崗位職責(zé)
招聘渠道拓展與維護(hù)
開拓并優(yōu)化主播招聘渠道，涵蓋但不限于各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、直播社區(qū)論壇等，提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
與高校傳媒、表演等相關(guān)專業(yè)建立合作關(guān)系，組織校園招聘活動(dòng)，挖掘有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生。
定期參加行業(yè)招聘會(huì)、主播交流會(huì)等線下活動(dòng)，收集人才信息，拓展人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人才篩選與面試組織
負(fù)責(zé)主播崗位簡(jiǎn)歷的篩選工作，依據(jù)崗位要求及主播特質(zhì)，精準(zhǔn)識(shí)別出符合條件的候選人。
組織并實(shí)施面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，通過(guò)專業(yè)的面試技巧與測(cè)評(píng)方法，全面評(píng)估候選人的形象氣質(zhì)、才藝水平、溝通能力、直播潛力等綜合素質(zhì)。
與候選人保持良好溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，解答候選人關(guān)于崗位、公司的疑問(wèn)，提升公司雇主品牌形象。
主播招募計(jì)劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及主播團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，制定階段性的主播招募計(jì)劃，明確招募目標(biāo)、策略與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
參與設(shè)計(jì)主播招募方案，包括招聘文案撰寫、宣傳海報(bào)制作、活動(dòng)策劃等，吸引更多優(yōu)質(zhì)主播加入。
跟蹤招募計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期分析招募數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、入職率等，及時(shí)調(diào)整招募策略，確保招募目標(biāo)的達(dá)成。
行業(yè)人才分析與調(diào)研
持續(xù)關(guān)注直播行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，收集、分析行業(yè)內(nèi)主播薪酬水平、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等信息，為公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系及人才發(fā)展策略提供依據(jù)。
調(diào)研市場(chǎng)上新興的主播類型與業(yè)務(wù)模式，為公司業(yè)務(wù)拓展及人才儲(chǔ)備提供前瞻性建議。
新主播入職與培訓(xùn)協(xié)調(diào)
協(xié)助新主播辦理入職手續(xù)，確保入職流程的順暢與高效，為新主播提供入職指導(dǎo)與相關(guān)培訓(xùn)資料。
與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，根據(jù)新主播的特點(diǎn)與需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤培訓(xùn)效果，及時(shí)反饋問(wèn)題，促進(jìn)培訓(xùn)體系的優(yōu)化。
熟悉招聘流程與各類招聘渠道，能夠熟練運(yùn)用多種招聘工具與方法。
能力素質(zhì)
具備敏銳的人才洞察力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別主播人才的潛力與特質(zhì)。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)外部各部門建立良好的合作關(guān)系。
較強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)變能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，確保招聘任務(wù)的按時(shí)完成。
良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略與流程
其他要求
熟練使用 Office 辦公軟件，具備基本的辦公自動(dòng)化技能。
形象良好，親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇
薪資待遇：提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)，薪資上不封頂。
社保福利：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供全面的社會(huì)保障。
培訓(xùn)與發(fā)展：公司提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工不斷提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
工作環(huán)境：舒適、開放的辦公環(huán)境，充滿活力與創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新、展現(xiàn)自我。
員工活動(dòng)：定期組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建旅游、生日會(huì)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。