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崗位職責
1. 薪酬管理：負責全院員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性；
2. 績效體系落地：協(xié)助優(yōu)化績效考核方案，推動績效管理制度執(zhí)行，定期分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議；
3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)籌：收集整理人力成本、績效指標等數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持；
4. 政策對接：落實國家及醫(yī)院薪酬福利政策，解答員工薪酬績效相關咨詢；
5. 專項工作：參與薪酬調(diào)研、績效改革等項目，配合完成人力資源其他模塊工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
熟悉薪酬核算流程及績效管理工具，精通Excel等辦公軟件；
具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，能獨立完成報表及報告撰寫；
3. 綜合素質(zhì)
管理高度：理解醫(yī)院戰(zhàn)略目標，能將薪酬績效工作與醫(yī)院管理結合，提出優(yōu)化建議；
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能平衡政策剛性與員工需求；
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備注：
- 本崗位需兼顧執(zhí)行與管理思維，歡迎既有扎實操作能力又愿參與體系建設的候選人；