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基本任職要求

- 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備特定產(chǎn)業(yè)（如智能制造、跨境電商、生物醫(yī)藥）背景者優(yōu)先。

- 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上招商相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；需有明確的成功招商案例（如主導(dǎo)引入頭部企業(yè)、達(dá)成區(qū)域招商指標(biāo)）。

2. 核心工作內(nèi)容

- 負(fù)責(zé)制定招商團(tuán)隊年度/季度目標(biāo)，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊達(dá)成招商指標(biāo)（如企業(yè)引進(jìn)數(shù)量、投資金額、產(chǎn)業(yè)匹配度）。

- 牽頭攻堅重點(diǎn)招商項目，主導(dǎo)高價值客戶談判（如企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)鏈龍頭），推動項目簽約與落地。

- 搭建并維護(hù)核心招商資源池，包括行業(yè)協(xié)會、目標(biāo)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等，拓展高端招商渠道。

- 梳理區(qū)域招商政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢優(yōu)化招商策略，指導(dǎo)團(tuán)隊制定個性化招商方案，解決項目落地中的關(guān)鍵問題（如政策兌現(xiàn)、場地規(guī)劃）。

- 負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊的日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)（如談判技巧、產(chǎn)業(yè)知識）、績效評估，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力。

3. 關(guān)鍵能力要求

- 團(tuán)隊管理能力：能激發(fā)團(tuán)隊積極性，合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成目標(biāo)。

- 戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)洞察：深入理解所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃（如產(chǎn)業(yè)鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈需求），預(yù)判產(chǎn)業(yè)趨勢，精準(zhǔn)定位招商方向。

- 高端商務(wù)談判與資源整合：具備與企業(yè)高層、政府部門對接的談判能力，能整合政策、場地、資金等資源，推動復(fù)雜項目落地。

- 目標(biāo)拆解與抗壓能力：能將整體招商目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的節(jié)點(diǎn)任務(wù)，承受高指標(biāo)壓力，在項目受阻時快速調(diào)整策略。

- 匯報與協(xié)同能力：能向公司高層或政府部門匯報招商進(jìn)展，撰寫專業(yè)的招商復(fù)盤報告；同時協(xié)同法務(wù)、財務(wù)、運(yùn)營等部門，保障項目全流程順暢。

4. 綜合素質(zhì)要求

- 具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向思維，注重招商質(zhì)量與項目落地效率。

- 擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)與人際交往能力，能建立長期穩(wěn)定的政企合作關(guān)系。

- 熟練使用辦公軟件（Excel、PPT、CRM系統(tǒng)），能獨(dú)立制作招商方案、數(shù)據(jù)報表與匯報材料。
薪資待遇：試用期薪資為5500元+提成
綜合薪資在10000至20000元，努力工作上不封頂，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者薪資可高達(dá)3萬元以上。公司為員工提供社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險）。
崗位發(fā)展：渠道拓展---團(tuán)隊主管---團(tuán)隊經(jīng)理---區(qū)域總負(fù)責(zé)人；
工作時間:上午9:00至12:00；下午13:00至18:00；發(fā)薪日固定15號，不拖拉，不影響各位消費(fèi)；
崗位只招聘2-3人專員