職位描述
接受實習(xí)生面銷/陌拜通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
【福利待遇】
1.基礎(chǔ)薪酬：無責(zé)底薪4500+1500績效+1200獎金＋提成=7000-12000，上不封頂
2、免費提供員工宿舍，宿舍家電齊全
3、全國分公司學(xué)習(xí)機會
4、提供定期內(nèi)部培訓(xùn)，團(tuán)建活動
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，管理崗位從內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部晉升，從不空降，公開透明；（公司堅信基層做起，內(nèi)部提拔）
1.基礎(chǔ)薪酬：無責(zé)底薪4500+1500績效+1200獎金＋提成=7000-12000，上不封頂
2、免費提供員工宿舍，宿舍家電齊全
3、全國分公司學(xué)習(xí)機會
4、提供定期內(nèi)部培訓(xùn)，團(tuán)建活動
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，管理崗位從內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部晉升，從不空降，公開透明；（公司堅信基層做起，內(nèi)部提拔）
【崗位職責(zé)】
1、從基層做起，經(jīng)過3月的輪崗實習(xí)（市場、運營、管理），逐步熟悉公司的企業(yè)文化，基礎(chǔ)流程，真正認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任，人性化的定崗管理崗
2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合團(tuán)隊做好公司日常部門管理培訓(xùn)工 作，為日后獨當(dāng)一面進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)
3.負(fù)責(zé)聯(lián)通5G卡，寬帶，F(xiàn)TTR，攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)的業(yè)務(wù)宣傳銷售推廣
4. 協(xié)助公司的日常宣傳及推廣
1、從基層做起，經(jīng)過3月的輪崗實習(xí)（市場、運營、管理），逐步熟悉公司的企業(yè)文化，基礎(chǔ)流程，真正認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任，人性化的定崗管理崗
2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合團(tuán)隊做好公司日常部門管理培訓(xùn)工 作，為日后獨當(dāng)一面進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)
3.負(fù)責(zé)聯(lián)通5G卡，寬帶，F(xiàn)TTR，攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)的業(yè)務(wù)宣傳銷售推廣
4. 協(xié)助公司的日常宣傳及推廣
【崗位要求】
1、年齡18-28周歲，可接受在校實習(xí)生（需做滿6個月以上），退伍軍人及優(yōu)秀學(xué)生會班干部優(yōu)先
2、強烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任），有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望，依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想
3、有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任過學(xué)生會工作者優(yōu)先
4、有良好團(tuán)隊合作精神，善于自我激勵和激勵他人
5、積極進(jìn)取、樂觀開朗、有志于從事管理方面的工作
1、年齡18-28周歲，可接受在校實習(xí)生（需做滿6個月以上），退伍軍人及優(yōu)秀學(xué)生會班干部優(yōu)先
2、強烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任），有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望，依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想
3、有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任過學(xué)生會工作者優(yōu)先
4、有良好團(tuán)隊合作精神，善于自我激勵和激勵他人
5、積極進(jìn)取、樂觀開朗、有志于從事管理方面的工作
【鄭重承諾】
1、公司直招，不收任何費用，無須經(jīng)驗，實行帶薪培訓(xùn)。
2、一經(jīng)錄用提供住宿，為員工提供很好的發(fā)展平臺。
工作地點
重慶市渝中區(qū)中山三路121號(兩路口地鐵站1號口步行60米)606（一樓天友酒店）
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
重慶念惠科技有限公司重慶念惠科技有限公司位于重慶市渝中區(qū)，專注于5G通信技術(shù)服務(wù)和智能終端設(shè)備領(lǐng)域，致力于為個人用戶及企業(yè)客戶提供移動通信解決方案。公司核心業(yè)務(wù)涵蓋聯(lián)通5G通訊服務(wù)、FTTR寬帶部署、智能設(shè)備銷售及數(shù)字化運營支持，通過線上線下融合的新零售模式推動通信服務(wù)場景化應(yīng)用。企業(yè)依托與中國聯(lián)通的深度合作，構(gòu)建了涵蓋技術(shù)研發(fā)、市場推廣及客戶服務(wù)的全鏈條業(yè)務(wù)能力。團(tuán)隊采用導(dǎo)師制培養(yǎng)體系，為員工提供系統(tǒng)性崗位輪崗培訓(xùn)與清晰的內(nèi)部晉升通道，管理崗位均通過內(nèi)部選拔機制產(chǎn)生。公司注重青年人才儲備，通過定制化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定期團(tuán)隊建設(shè)活動，助力員工在通信技術(shù)、市場營銷及運營管理領(lǐng)域快速成長。當(dāng)前公司正處于業(yè)務(wù)拓展階段，重點聚焦5G技術(shù)應(yīng)用場景開發(fā)與智能終端生態(tài)建設(shè)，致力于通過技術(shù)創(chuàng)新推動通信服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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