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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)編制裕元康養(yǎng)生命谷人力資源規(guī)劃、完善人力預(yù)算、人力成本及人均能效管理及分析，提出管理規(guī)則及管理建議； 2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整工作,以及定崗、定編、定員； 3.負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化薪酬體系、以及中基層員工薪酬的調(diào)整建議，負(fù)責(zé)建立薪酬績效激勵政策； 4.負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，具體為員工關(guān)懷、員工異動、離職面談等； 5.負(fù)責(zé)12級及以下員工的績效管理執(zhí)行，包括績效溝通，中期輔導(dǎo)，績效評價和績效反饋的落地實施。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.80后，10年以上人力管理工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗，康養(yǎng)小鎮(zhèn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能夠獨(dú)立完成事業(yè)群年度人力資源規(guī)劃及人力預(yù)算任務(wù)； 4.在薪酬、績效、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)模塊，可獨(dú)立完成所有模塊的專業(yè)工作，并能指導(dǎo)各個模塊的工作。 （工作地點(diǎn)：江西樟樹，提供食宿）