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崗位職責：
1、負責公司招聘流程的優(yōu)化與執(zhí)行，確保招聘工作的高效進行；
2、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
3、與各部門溝通協(xié)調，了解用人需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求；
4、維護候選人關系，建立人才儲備庫，保持良好的雇主品牌形象。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年的人力資源工作經驗，其中至少2年以上的招聘經驗，具備新能源卡車行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案
4、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。