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崗位職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、人才庫建立及招聘渠道的完善；
3、負責人員的招募、甄選、面試等工作 ；
4、負責員工入、離職手續(xù)辦理；
5、負責員工的入職培訓，協(xié)助完成年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作;
6、負責處理員工關系；
7、負責公司各崗位績效考核信息反饋等相關工作
8、推進企業(yè)文化建設，建立團隊氛圍和凝聚力；
9、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源部招聘及教培相關工作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件
4、熟悉人力資源六大板塊；
5、具有良好的溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，具備團隊協(xié)作意識。
福利待遇：績效獎金、節(jié)假日福利、生日福利、五險、小寒暑假等