公司主要是做美術(shù)生大學(xué)生的技能提升、項目實戰(zhàn)、大廠企業(yè)研學(xué)及職業(yè)規(guī)劃等等,目前已經(jīng)做了20年余年,公司發(fā)展穩(wěn)定
崗位福利:
薪資:無責(zé)底薪+績效=8-10K
節(jié)假日正常放假以及超長年假、節(jié)假日福利禮品、每月不定時團建、生日活動等
上班時間:
周一至周五8:30——11:50,14:00-17:50、周六8:30-12:00(每周1.5天休)、每月10號準時發(fā)薪
崗位職責(zé):
1. 建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計人力資源管理模式
2. 負責(zé)制定招聘計劃和預(yù)算,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司人才需求,組織實施招聘活動
3. 獨立負責(zé)勞動關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽,解決勞動爭議,防控用工風(fēng)險等
4. 根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計劃并組織實施
5. 組織實施績效管理制度體系,監(jiān)督各部門績效評價過程
6. 協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作,增強員工歸屬感和凝聚力
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,4年以上招聘模塊實操經(jīng)驗
2、熟悉人力資源各模塊工作,有互聯(lián)網(wǎng)/教培等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、精通招聘渠道開發(fā)與管理,掌握多種招聘工具和面試技巧
4、具備薪酬設(shè)計、績效管理相關(guān)知識和實踐經(jīng)驗
5、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作仔細認真,為人正直
6、 能夠獨立處理復(fù)雜的人事問題,具備良好的應(yīng)變能力