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負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括但不限于各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，參與制定招聘計(jì)劃，并實(shí)施執(zhí)行。
- 協(xié)助完成簡(jiǎn)歷篩選、初步面試安排以及候選人評(píng)估工作。
- 與用人部門(mén)保持溝通，了解并傳達(dá)崗位需求，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行。
- 參與新員工入職培訓(xùn)及引導(dǎo)，協(xié)助提升員工滿意度和歸屬感。
- 收集并分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和方法。
【任職要求】
- 對(duì)人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域有興趣，應(yīng)屆畢業(yè)生或有志于從事人力資源行業(yè)的新人皆可申請(qǐng)。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
- 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。
- 歡迎所有背景的求職者投遞簡(jiǎn)歷，我們重視每一位候選人的潛力與發(fā)展意愿。