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需有人事及行政管理經(jīng)驗(yàn)
薪資待遇：底薪+全勤獎(jiǎng)+人事招聘提成
崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
2、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
3、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
4、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
6、負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
7、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流。
任職要求:
1、2年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
4、善于溝通，具有良好的溝通能力;
5、具有良好的職業(yè)道德水平。
6、年齡范圍27~35歲以內(nèi)
上班時(shí)間：9:00~18:00 周末雙休 不加班