工作職責(zé)
1、薪酬福利
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),優(yōu)化和完善薪酬和福利管理體系。
2、薪酬計(jì)算及支付的審核與監(jiān)督
按時(shí)完成對(duì)應(yīng)BU或職能的月度工資表核算,與Averis對(duì)接、完成簽批流程,確保薪資福利按時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放,對(duì)涉及薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理與分析,對(duì)異常情況與BU HRBP進(jìn)行通報(bào)。
3、年度預(yù)算制訂與管控
為了控制公司人力費(fèi)用,制訂年度人力費(fèi)用預(yù)算并每月監(jiān)控執(zhí)行情況。
4、PRP工作
負(fù)責(zé)年度調(diào)薪和獎(jiǎng)金方案、崗位評(píng)估的制定、執(zhí)行,參與年度PRP,完成Session2\Session3階段工作。
5、薪酬其他事項(xiàng)
督導(dǎo)員工考勤數(shù)據(jù)、社保檔案、加班管理與分析。
6、HRIS相關(guān)
協(xié)調(diào)各BU與Averis HR有關(guān)Workday系統(tǒng)中有關(guān)組織架構(gòu)、人事信息、薪資福利、績(jī)效管理等系統(tǒng)問題。
任職要求
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、8年以上大中型制造型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有較好的溝通能力與親和力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,數(shù)據(jù)挖掘和分析能力;
4、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī);
5、能熟練使用常用辦公軟件尤其Excel函數(shù);
6、具有崗位評(píng)估和薪酬體系、績(jī)效管理方面的管理經(jīng)驗(yàn)。