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儲(chǔ)備項(xiàng)目經(jīng)理是數(shù)據(jù)標(biāo)注企業(yè)為培養(yǎng)核心項(xiàng)目管理人才設(shè)立的進(jìn)階崗位，旨在通過系統(tǒng)性培養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)歷練，使其逐步掌握數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目全流程管理能力，未來能獨(dú)立負(fù)責(zé)多類型標(biāo)注項(xiàng)目（如圖像、文本、點(diǎn)云、語音等）的規(guī)劃、執(zhí)行、質(zhì)量管控與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，最終成長為兼具技術(shù)理解、資源整合與風(fēng)險(xiǎn)把控能力的項(xiàng)目經(jīng)理。該崗位需深度滲透數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)場景，銜接標(biāo)注團(tuán)隊(duì)、算法團(tuán)隊(duì)、客戶與跨部門資源，是保障項(xiàng)目交付效率與質(zhì)量的核心儲(chǔ)備力量。
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助項(xiàng)目全流程執(zhí)行
2、質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)管控
3、跨部門協(xié)同與溝通
4、團(tuán)隊(duì)賦能與流程優(yōu)化
5、文檔與數(shù)據(jù)管理
【培養(yǎng)方向】
將通過 “基礎(chǔ)訓(xùn)練+導(dǎo)師帶教 + 實(shí)戰(zhàn)歷練 + 專項(xiàng)培訓(xùn)” 體系成長，6-12 個(gè)月內(nèi)具備獨(dú)立管理 10 人以上標(biāo)注團(tuán)隊(duì)、處理百萬級數(shù)據(jù)項(xiàng)目的能力，通過考核后晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。