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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置，定期分析人力資源現(xiàn)狀（如人才結(jié)構(gòu)、流失率、成本等），提出改進(jìn)方案；
2、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃需求，組織完善及落實執(zhí)行人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效與薪酬管理、員工關(guān)系、勞動合規(guī)與風(fēng)險管理等流程標(biāo)準(zhǔn)體系的全面建設(shè)；
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配度，制定與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，開展人才培養(yǎng)工作，搭建人才梯隊；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位職級職等體系以及任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，落實推進(jìn)任職資格評定，優(yōu)化，梳理，為人才隊伍培養(yǎng)以及人才梯隊建設(shè)提供基礎(chǔ)
5、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，拓寬招聘渠道，推行招聘計劃，制定招聘策略，并組織實施高端關(guān)鍵崗位獵聘；
6、根據(jù)公司薪酬績效管理體系，制定績效考核制度，監(jiān)督各部門績效目標(biāo)設(shè)定、評估及反饋流程，并完善優(yōu)化符合公司特色的績效管理流程及機制，優(yōu)化完善薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力
7、勞動合規(guī)與風(fēng)險管理，確保公司人力資源政策符合國家勞動法規(guī)，及時更新勞動合同、規(guī)章
8、負(fù)責(zé)公司員工安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理工作；
9、完成上級交辦的其它各項工作；
工作要求
1.大學(xué)本科；
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備一定的英語聽說讀寫為佳；
3、5年以上汽車、航空、IT、飛行汽車等行業(yè)人力資源各模塊實操經(jīng)驗，3年以上人力資源團(tuán)隊管理經(jīng)驗，精通高端崗位招聘、企業(yè)績效管理和勞動相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，設(shè)計人力資源數(shù)據(jù)管理報表，能通過數(shù)據(jù)報表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接高層、部門及員工，平衡多方利益 ；
6、具備一定的決策能力，在人才選拔與調(diào)整等關(guān)鍵問題上具備判斷力，以及抗壓能力，適應(yīng)高強度工作，妥善處理突發(fā)事件
7、職業(yè)素養(yǎng)：高度保密意識，正直誠信，具備服務(wù)意識和全局觀