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職位描述:
1，負(fù)責(zé)績效，薪酬，培訓(xùn)的人力資源模塊的體系設(shè)計(jì)與搭建，并落地實(shí)施。
2，?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織新員工入職培訓(xùn)、部門分享會等活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和勝任力。負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能力提升。
3，?績效管理?：參與溝通招聘需求，進(jìn)行入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，搭建優(yōu)化員工工作績效體系建設(shè)。負(fù)責(zé)員工績效考核，確?？冃ЫY(jié)果的合理性并實(shí)施落地。
4，?薪酬與福利?：編制和完善公司各項(xiàng)薪酬福利管理制度，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，
負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5，?員工關(guān)系管理?：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，進(jìn)行試用期面談、晉升面談等。
6，?行政事務(wù)管理?：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、出勤管理等行政事務(wù)。協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司日常運(yùn)營順暢。
7，?企業(yè)文化建設(shè)?：參與公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織員工文體活動(dòng)，提升員工士氣和工作滿意度。
8，?其他職責(zé)?：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/文秘/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通培訓(xùn)、績效、薪酬、其中2個(gè)模塊，具有大型國有企業(yè)/上市公司/500強(qiáng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、踏實(shí)，熱情，普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰，反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)；具有親和力，組織與協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
薪酬待遇：
具體薪資可面議，公司提供食宿，宿舍有空調(diào)，每天工作8小時(shí)，每周工作六天，享受國家法定帶薪節(jié)假日；可購買5險(xiǎn)，設(shè)有工齡獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。