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一、門店標準化體系建設：
1. 負責公司連鎖化運營SOP體系建設，提升門店標準化管理水平，保障門店日常運營。
2. 監(jiān)督指導門店日常運營、預算管理及人員配備，按SOP標準定期巡店并復查問題，降低運營風險、推動整改優(yōu)化，助力門店業(yè)績達標；
3. 開展店長入職指導、在崗培訓，組織業(yè)務交流復盤，提升人員素質(zhì)與銷售服務水平
二、運營督導：
1.監(jiān)督門店品牌形象統(tǒng)一展示，規(guī)范員工服務；
2.掌握門店貨品庫存、設備運轉(zhuǎn)情況，輔助固定資產(chǎn)盤點；
3.收集一線反饋，宣導公司政策并反映員工建議，發(fā)揮承上啟下橋梁作用；
4.形成督導報告，向總部提出運營優(yōu)化合理化建議。
5.維護門店品牌聲譽與客戶口碑，妥善處理客訴及突發(fā)事件；
6.負責門店物業(yè)對接、商場運營及政府關(guān)系維護。
三、數(shù)據(jù)復盤與匯報：
匯總分析門店各類數(shù)據(jù)，形成精細化數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)復盤結(jié)果調(diào)整策略，優(yōu)化運營效率。
四、其他工作：
1.新店籌備：配合做好新店開業(yè)籌備工作,確保新店順利爬坡。
2.跨部門協(xié)作：完成總部交辦的相關(guān)任務，配合各部門推進項目在門店落地；
3.完成領(lǐng)導交待的其他任務。
任職要求：
1. 學歷背景：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。能力優(yōu)秀者可放低學歷要求。
2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上連鎖零售、餐飲、娛樂等行業(yè)運營管理或門店督導相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉連鎖門店運營流程與管理模式，有鐳戰(zhàn)大聯(lián)盟、Meland工作經(jīng)驗優(yōu)先，全國連鎖門店運營經(jīng)驗、成功提升門店銷售業(yè)績或優(yōu)化運營效率的案例者優(yōu)先。
3. 能力要求：
（1）具備較強的運營管理能力，能夠精準把控門店運營關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定有效的運營優(yōu)化方案；
（2）具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用AI軟件進行數(shù)據(jù)分析，能通過銷售數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
（3）具備優(yōu)秀的團隊管理與培訓能力，善于激勵團隊，提升團隊整體業(yè)務水平；
（4）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能高效處理門店運營中的各類問題，協(xié)調(diào)總部與門店的各項工作；
（5）具備良好的抗壓能力，能適應頻繁巡店的工作節(jié)奏，確保各項工作目標的達成。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強烈的責任心與敬業(yè)精神，認同公司品牌理念與企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守與服務意識，做事嚴謹細致、執(zhí)行力強。
5. 其他要求：具備良好的計算機操作能力，熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；能接受全國范圍內(nèi)出差（巡店）安排。