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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位要求，規(guī)范性的實(shí)施招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職等工作，并建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)及員工活動(dòng)工作，負(fù)責(zé)薪酬福利的事務(wù)性工作等；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作、檔案管理、報(bào)表管理等；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同、獎(jiǎng)懲、考核等手續(xù)流程辦理；
6、人事相關(guān)報(bào)表制作、提報(bào)，如組織架構(gòu)、招聘月報(bào)、花名冊(cè)、人事月報(bào)等；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政、工商等工作的開展；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)法及社保相關(guān)法律法規(guī)；
3、有連鎖品牌、超市、奶茶、餐飲等行業(yè)優(yōu)先；
4、能夠熟練的操作辦公軟件；
5、有良好執(zhí)行力，善于溝通。