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崗位內(nèi)容：
職位要求：
1：要求要有在中國薪酬績效管理優(yōu)秀的制造型企業(yè)擔(dān)任過主管及以上職務(wù)者，特別是對薪酬體系有非常深刻的理解和認(rèn)知，且有推行薪酬績效的成功經(jīng)驗。
2：要有理想，有抱負(fù)，不怕吃苦，堅強(qiáng)的意志，不達(dá)目標(biāo)決不罷休的毅力。
3：要有通過自身努力實現(xiàn)自我價值和事業(yè)共同體的向往，致力成為公司合伙人。
3：人力資源的6大模塊具體內(nèi)容，不在此詳細(xì)介紹，需要人力資源經(jīng)理/總能帶動整個人力資源部門，在公司起到杠桿作用，在公司不同的發(fā)展時期，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營目標(biāo)，做好各個部門的人力布局、統(tǒng)籌工作，通過薪酬績效管理做到人才的選/育/留，且實時對人才進(jìn)行復(fù)盤，對公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成做人力分析，并對問題進(jìn)行解決與改善，在戰(zhàn)略上，能做到與總經(jīng)理同頻，目標(biāo)一致，協(xié)助總經(jīng)理完成公司的發(fā)展規(guī)劃。
4：為人正直，誠實守信。