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1、招聘:與部門溝通崗位需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約，公司招聘網(wǎng)站如:boss直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、等渠道的管理和維護(hù)，利用各種渠道滿足公司需求。 2.簡(jiǎn)歷篩選與面試：簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、參與面試評(píng)估(初試/復(fù)試)。 4.入離職管理:入職人員入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽署與續(xù)簽，建立維護(hù)人事檔案。員工入職培訓(xùn)等 5.統(tǒng)計(jì)員工考勤，工資、社保、的操作與管理，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 6、負(fù)責(zé)公司各類文件、檔案、資料的保管。 7、組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、文化宣傳等