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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
（1）招聘管理：協(xié)助完成招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。
（2）員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工檔案、花名冊管理、考勤等日常人事工作；
（3）績效管理：協(xié)助進(jìn)行員工績效評估，提供績效管理的支持和建議。
（4）企業(yè)文化：協(xié)助組織培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)等基礎(chǔ)人力工作。
2. 行政管理
（1）辦公環(huán)境管理：維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和安全，確保辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。
（2）物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理，確保物資供應(yīng)充足。
（3）接待管理：接待來訪客人，提供必要的接待服務(wù)，確保接待工作的順利進(jìn)行。
（4）文件管理：負(fù)責(zé)公司文件的歸檔和管理，確保文件的安全和保密。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
- 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名公司人力資源專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 熟悉人力資源管理各項(xiàng)法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)意識
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠獨(dú)立開展人力資源、行政管理工作