1. 根據(jù)人力需求,制定并落實階段性招聘計劃;
2. 主動開拓新的招聘渠道,建立與招聘機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系;
3. 維護(hù)、拓展并優(yōu)化各類招聘渠道,確保信息及時更新與渠道有效性;
4. 根據(jù)職位描述篩選簡歷,初步溝通,并安排根據(jù)面試流程,及時反饋面試結(jié)果;
5. 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,總結(jié)問題,提出流程優(yōu)化建議,提升招聘效率;
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、勞動合同簽訂及背景調(diào)查等;
7.能熟練運用釘釘。
任職要求;
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓能力,熟練使用辦公軟件;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。