職位描述:
1、負責客戶公司員工關系風險管理、績效薪酬設計等工作;
2、負責公司項目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作,招聘渠道評估以及拓展工作;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經歷,有外派項目經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強。
5、能夠適應出差,入企調查對接業(yè)務。
6、適應人力資源管理方向深度培訓培養(yǎng)。
福利待遇:
1、綜合薪資日薪100-150元,根據能力評定;
2、提供住宿條件,公司發(fā)定向住房補貼;
3、上班時間提供工作餐;
4、有長期留任意向,定向培養(yǎng)意向,骨干崗位和管理崗位培養(yǎng)。
5、轉正后五險一金,基本工資4500-5000元,績效和提成單算;綜合薪酬8000-45000元,上不封頂。