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【崗位職責(zé)】
1.制定和完善公司的人事管理制度，并確保其有效執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度。
3.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。
4.實(shí)施績(jī)效考核體系，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作。
5.負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪酬公平合理。
6.組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工技能水平。
【任職要求】
1.有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.學(xué)歷不限
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
5.文字功底扎實(shí)，能夠撰寫各類人事文件