一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃,職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;
2.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料
3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,通訊錄、花名冊地及時更新;
5.按公司要求組織各項團隊活動。
6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)最好。
2、有無人事工作經(jīng)驗均可,熟悉辦公流程;
3、溝通能力較強,有耐心,責(zé)任心強,積極主動,有較強應(yīng)變能力。
4、熟練操作MS軟件,精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強
三、薪資待遇:
1.試用期2天,50/天
2.實習(xí)期1個月,2500(考核當(dāng)月到面80人)
3.綜合薪資4000-8000,底薪3000+績效