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一、崗位職責(zé)：
(1) 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
(2) 篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
(3) 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），拓展新的招聘資源。
(4) 負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、社保繳納等工作，確保準(zhǔn)確無誤。
(5) 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，勞動合同的簽訂，維護(hù)員工檔案。
(6) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程，能夠獨立完成簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查。
3.具備較強的招聘渠道拓展能力，能夠快速找到合適人才。
4.熟悉薪資核算、社保繳納流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
薪資待遇：底薪+績效+獎勵+社保+工齡工資+話補+帶薪年假，綜合月薪3500-4000
三、工作時間：8:30-12:00,13:00-17:30，每周休息一天（以周六為準(zhǔn)）。