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崗位職責：
1.制定教學團隊績效考核標準，定期組織教研活動，促進教師經(jīng)驗交流與業(yè)務能力提升。
2.搭建教學管理體系，完善團隊架構，編制標準化教學服務手冊，確保教學流程規(guī)范化。
3.根據(jù)業(yè)務需求，設計科學的教學課程規(guī)劃，確保教學服務的高效性與針對性。
4.跟蹤學生學習進度，建立成長檔案，分析學習行為與表現(xiàn)，及時解決學習問題。
5.定期評估教師教學水平，制定年度/季度培訓計劃（如教師專項培訓、教學主管能力提升等）。
6.通過家長滿意度調研優(yōu)化服務流程，提升學員續(xù)費率，減少流失率。
7.建立常態(tài)化家校溝通機制，高效處理投訴與反饋，維護機構口碑。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，教育學、心理學或體育專業(yè)背景，功底扎實。
2. 3年以上教學團隊管理經(jīng)驗，曾管理30人以上團隊者優(yōu)先。
3.熟悉K12教育運營模式，對教學法、教師成長有獨到見解。
4.出色的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，適應高強度工作。
5.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
6.對教育行業(yè)趨勢敏感，能結合政策與需求制定教學方案。