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1、建立公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、制定人力資源規(guī)劃，實施人力資源管理，儲備人才，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3、建立和完善招聘流程，制定并完成招聘目標(biāo)，對面試官、面試效果等進(jìn)行評估；
4、績效管理，制定OKR績效制度，實現(xiàn)過程性目標(biāo)的績效管理；
5、薪酬福利管理，建立職位、職能、職稱機(jī)制，完善晉升機(jī)制；
6、實施員工培訓(xùn)，協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化形成；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播工作，推動公司企業(yè)文化和人文建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)公司管理過程中的重大人力資源問題的處理；
9、組織公司離職員工進(jìn)行訪談、分析及收集建議，與各部門負(fù)責(zé)人共同做好離職率的控制工作；
10、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
11、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括日常行政事務(wù)等；
12、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平；
13、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提高工作效率，確保辦公室運(yùn)作順暢；
14、完成公司臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或有人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、八年以上人力資源經(jīng)驗，五年以上人力行政全盤管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊最低三個以上，特別是績效薪酬、人才發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃等；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
6、具有優(yōu)秀的人力行工作政管理能力，及很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、頭腦靈活、思維清晰，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
8、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，抗壓力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。