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2、組織架構與定崗定級:主導公司內部的組織結構設計與優(yōu)化，建立和完善崗位管理體系，明確崗位職責、等級和晉升路徑，實現(xiàn)定崗定級，提升組織效率；

3、培訓與發(fā)展:制定并執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強組織內部的學習氛圍；

4、績效與激勵體系:建立和完善績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、透明與高效，設計激勵機制，以激發(fā)員工潛能和忠誠度；

5、企業(yè)文化建設:推動企業(yè)文化的塑造與傳播，增強員工的歸屬感和認同感，促進良好的工作環(huán)境和團隊合作精神；

6、政策與法規(guī)遵循:確保公司的人事行政管理遵守國家法律法規(guī)，維護公司和員工的合法權益；

7、負責公司辦公場所的布局規(guī)劃、維護、辦公設備(如電腦、打印機、電話系統(tǒng))的采購與維護，以及辦公環(huán)境的日常清潔與美化，確保員工有一個安全、舒適、高效的工作環(huán)境；

8、其他上級交辦的工作。

任職要求：
1、25-35歲，具備人力資源管理、工商管理或相關領域的本科及以上學歷；
2、具有3年以上工作經驗，其中至少1年以上在相同或相似崗位上的管理工作經驗；
3、精通人力資源管理的各個模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深刻理解；
4、具備出色的領導力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠指導團隊有效實施人力資源戰(zhàn)略；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和人際關系處理力，能夠跨部門協(xié)作，解決復雜問題；
6、具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司實際情況，設計并實施新穎的人事管理方案；
7、持有中高級人力資源管理師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。