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崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察技術(shù)溝通能力與客戶服務(wù)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)潛在客戶
2、參與高端技術(shù)人才的面銷談判，運(yùn)用教育機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)提升offer接受率
3、定期分析招聘漏斗數(shù)據(jù)，優(yōu)化從面試到入職的轉(zhuǎn)化路徑
任職要求
1、兩年以上招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)，有教育機(jī)構(gòu)（中公/達(dá)內(nèi)/華圖等）人才顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有教育機(jī)構(gòu)大客戶銷售或課程顧問轉(zhuǎn)型HR者優(yōu)先
3、具備教育行業(yè)"課程顧問式"面銷技巧，擅長將技術(shù)崗位轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展方案
4、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過招聘轉(zhuǎn)化率、人均效能等指標(biāo)驅(qū)動(dòng)決策
薪資架構(gòu)
底薪+滿勤+績效，具體面議