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崗位職責(zé)
1. 合規(guī)風(fēng)控管理
（1）全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣、外包、靈活用工、人事代理等各業(yè)務(wù)線的法律合規(guī)審查，確保業(yè)務(wù)開展符合法律法規(guī)要求；
（2）監(jiān)控行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對方案；
（3）制定并優(yōu)化公司內(nèi)部合同模板、操作流程、風(fēng)控制度。
2. 合同起草與審核
（1）起草、審核及修訂各類業(yè)務(wù)合同（如客戶服務(wù)協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、外包合同、靈活用工協(xié)議等）；
（2） 管理公司各業(yè)務(wù)合同的履行風(fēng)險(xiǎn)，處理合同糾紛及違約事項(xiàng)。
3. 勞動(dòng)爭議與糾紛處理
（1）代理或協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議仲裁/訴訟案件；
（2）協(xié)助商務(wù)團(tuán)隊(duì)解答用工方面的法律咨詢，提供合規(guī)用工方案建議；
4. 培訓(xùn)與合規(guī)
（1） 定期為業(yè)務(wù)部門開展用工合規(guī)專題培訓(xùn)；
（2） 搭建內(nèi)部合規(guī)機(jī)制及起草相關(guān)文件。

任職資格
1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試；
2. 3～5年以上法務(wù)/合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1～2年聚焦于人力資源服務(wù)、勞動(dòng)法律領(lǐng)域；
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞務(wù)派遣、外包、靈活用工等業(yè)務(wù)模式的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
4. 具備豐富的合同審核、勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（有仲裁/訴訟代理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效支持業(yè)務(wù)部門并推動(dòng)合規(guī)落地。

加分項(xiàng)：
1. 有大型人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或靈活用工平臺(tái)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2. 適應(yīng)能力強(qiáng)，有較好的學(xué)習(xí)能力。