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1、?？萍耙陨蠈W歷，有招聘方向工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、維護、管理現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)招聘結(jié)果反饋持續(xù)優(yōu)化招聘信息;
3、招聘信息的撰寫與發(fā)布，簡歷的搜集與篩選，電話邀約及人選初試;
4、招聘信息的統(tǒng)計，包含不限于:電話邀約、初試/復試面試信息、面試結(jié)果、入職等，能夠針對招聘效果提出改進建議。
【任職要求)
1、執(zhí)行招聘計劃，保證招聘達成;
2、熟悉招聘流程與技巧，月招聘數(shù)據(jù)還不錯，可獨立負責面試環(huán)節(jié)工作;
3、同行1年以上經(jīng)驗；有能力半年經(jīng)驗即可。
4、較強的學習能力、溝通能力、抗壓能力、主動性，富有團隊協(xié)作精神。
5、性格較好，符合人事團隊。
【福利待遇】
1、在職員工均享受國家規(guī)定的帶薪假期：法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假~
2、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品，滿足你的節(jié)日儀式感~
3、不定期組織的團建活動，以及生日會活動，更有精美的生日禮物等你來拿哦~