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崗位職責(zé)：
1、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、招聘、績(jī)效制定及考核，根據(jù)公司總體規(guī)劃和銷售需求，搭建培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程，組織定時(shí)對(duì)內(nèi)部員工（重點(diǎn)銷售人員）開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，全面提升員工業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和文化認(rèn)同，并及時(shí)分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化銷售話術(shù)及考核；制定培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估及培訓(xùn)效果反饋。
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，完善部門管理制度及工作體系，優(yōu)化部門人力資源配置，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建高潛力人才梯隊(duì)；
3、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，制定相應(yīng)的招聘策略，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；
4、根據(jù)公司績(jī)效考核理念，建立人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，組織并開展員工績(jī)效考核工作，主導(dǎo)績(jī)效及晉升評(píng)估工作，不斷提升員工績(jī)效水平，促進(jìn)人才成長(zhǎng)；
5、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤、薪酬福利等各項(xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確有序開展；
6、根據(jù)公司文化方針，建立文化工作機(jī)制，策劃和組織各類團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)文化工作開展；
7、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)分析、處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法，具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及日常人事管理的知識(shí)與技能。
福利待遇：
1、繳納社保五險(xiǎn)
2、月休4天，提供免費(fèi)午餐
3、定期組織培訓(xùn)、團(tuán)建旅游、員工聚餐、生日福利、節(jié)假日福利等
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