崗位職責(zé):
1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4.組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
任職要求:
1、有無(wú)人事經(jīng)驗(yàn)的都可以;00后優(yōu)先
2、掌握招聘面試技巧等方法工具;
3、具有較強(qiáng)的親和力、人際交往和組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
福利待遇:
1、底薪3000+提成,綜合月薪6000--8000;招人事
2、朝九晚六,午休時(shí)間為12:00-13:00,周末單休,休周六;
3、法定節(jié)假日正常休息,年假12天