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崗位內容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工知識；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年人力資源工作正常，正常正常的招聘和培養(yǎng)團隊的正常；
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 大的人際溝通、協(xié)調和決策；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 創(chuàng)新精神和團隊合作精神。