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【崗位職責(zé)】
1.全面負責(zé)人事管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等體系的搭建與落地，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
2.統(tǒng)籌行政管理工作，涵蓋辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、行政采購、會務(wù)接待、后勤保障等，提升辦公效率與員工體驗。
3.制定并完善人事行政相關(guān)制度、流程，確保合規(guī)性，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化調(diào)整，支撐公司高效運營。
4.負責(zé)人事行政團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
5.協(xié)調(diào)跨部門溝通，處理人事行政相關(guān)突發(fā)事件，為公司運營提供穩(wěn)定支持。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與相關(guān)的臨時性任務(wù)。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理、行政管理專業(yè)知識。
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、問題解決能力，抗壓性強。
5.責(zé)任心強，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。