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一、【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新媒體矩陣戰(zhàn)略規(guī)劃
統(tǒng)籌公司全平臺新媒體賬號矩陣(包括但不限于微信、微博、抖音、小紅書、B站等)的運營策略制定中長期發(fā)展規(guī)劃及階段性目標(biāo):
根據(jù)定位與業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化賬號定位、內(nèi)容調(diào)性及用戶分層運營策略，提升矩陣協(xié)同效應(yīng);
結(jié)合行業(yè)趨勢與用戶洞察，挖掘新平臺入駐機(jī)會，拓展流量增長渠道。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)容運營與用戶增長
主導(dǎo)策劃高傳播性、強轉(zhuǎn)化的內(nèi)容體系，包括選題策劃、創(chuàng)意產(chǎn)出、IP打造及熱點借勢，提升粉絲黏性與品牌影響力:
搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動的用戶增長模型，通過活動策劃，社群運營、KOL合作等方式實現(xiàn)精準(zhǔn)拉新與留存轉(zhuǎn)化。
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化迭代
建立多維數(shù)據(jù)監(jiān)測體系(如粉絲畫像、內(nèi)容表現(xiàn)等）。定期輸出運營復(fù)盤報告并提出策略優(yōu)化方案:
跟蹤動態(tài)與行業(yè)標(biāo)桿案例，結(jié)合數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略，確保目標(biāo)達(dá)成。
二、【應(yīng)聘條件】
1、硬性要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上新媒體矩陣運營經(jīng)驗具備從0到1賬號孵化或百萬級粉絲賬號操盤案例;
精通主流新媒體平臺規(guī)則與算法邏輯，熟悉短視頻、直播、圖文等多形態(tài)內(nèi)容運營方法論;熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備強數(shù)據(jù)敏感性與策略推導(dǎo)能力。
2、核心能力
策略思維:能快速拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定可落地的矩陣運營策略，平衡曝光與轉(zhuǎn)化效果:內(nèi)容敏感度:對熱點、用戶情緒及傳播邏輯有敏銳洞察，擅長打造爆款內(nèi)容與品牌IP:資源整合力:具備跨部門協(xié)同經(jīng)驗
3、加分項
有新媒體成功案例者優(yōu)先:
具備基礎(chǔ)設(shè)計/剪輯能力，或獨立運營過個人自媒體賬號并取得顯著成績:
熟悉SEO/SEM、信息流投放等流量獲取手段。
三、【薪資福利】
1.提供有競爭力的薪資(面議)，根據(jù)能力與經(jīng)驗調(diào)整（上不封頂）；
2.與資深專家團(tuán)隊近距離合作，深度接觸醫(yī)療專業(yè)知識，獲得行業(yè)前沿培訓(xùn)機(jī)會;
3.舒適的辦公環(huán)境與積極的團(tuán)隊氛圍，支持個人職業(yè)成長與能力提升；
4. 如居住地離醫(yī)院較遠(yuǎn)，可提供住宿；
5. 達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)有額外獎金福利；
四、【報名方式】
1、請將個人簡歷、運營的成功案例（如賬號等）發(fā)送給平臺招聘員；
2、初審?fù)ㄟ^后將電話通知面試，面試者需攜帶自己運營的成功案例（如賬號等）;
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