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崗位內(nèi)容：（可接受出差） 1. 執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本； 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人； 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式； 4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作； 任職要求： 1. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件