職位描述
一級建造師一級建筑師中級工程師及以上職稱。
職位職責：
1、負責項目施工前準備、設計階段本專業(yè)方案的制定，圖紙的審核，施工組織策劃等本專業(yè)部分工作；
2、參與本工程部分工程驗收標準的制定；
3、參與施工圖交底和會審，從施工規(guī)范、設計規(guī)范、專業(yè)安全等方面提出建議；
4、負責項目工程質量、進度、安全等日常巡檢；編制工程施工日志、周報、月報，參與項目總體施工計劃的編制；
5、負責控制水暖專業(yè)施工的現(xiàn)場簽證，負責簽證現(xiàn)場工程量的確認、原始單據的收集，配合成本部進行現(xiàn)場簽證成本確認和控制；
6、負責確認本專業(yè)工程相關的進度工程量、款項支付、制定本專業(yè)的資金計劃，參與重大質量事故的協(xié)調處理；
7、負責協(xié)調本專業(yè)與其他相關專業(yè)的工程質檢、以及各施工單位、監(jiān)理單位、外協(xié)單位之間的關系；
8、完成工程材料的管理、工程專項驗收及竣工驗收工作。
職位要求：
——————本崗位需要2到3年內常駐佛山工作，總部在大連——————————
1、有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)素質，有較強的團隊合作意識；
2、具有良好的組織協(xié)調與溝通能力，較強的應變和現(xiàn)場管理能力；
3、熟練使用AutoCAD及常用辦公軟件，能繪制簡單圖紙；
4、有較強的審圖能力；熟悉施工工藝，具有一定的現(xiàn)場施工管理經驗；
5、熟悉建筑工程專業(yè)的規(guī)范及工程技術管理工作；
6、20萬平以上建筑群管理經驗，商場、公共建筑管理經驗者優(yōu)先；
7、10年以上同崗位工作經驗；
8、中級工程師及以上職稱。
1、負責項目施工前準備、設計階段本專業(yè)方案的制定，圖紙的審核，施工組織策劃等本專業(yè)部分工作；
2、參與本工程部分工程驗收標準的制定；
3、參與施工圖交底和會審，從施工規(guī)范、設計規(guī)范、專業(yè)安全等方面提出建議；
4、負責項目工程質量、進度、安全等日常巡檢；編制工程施工日志、周報、月報，參與項目總體施工計劃的編制；
5、負責控制水暖專業(yè)施工的現(xiàn)場簽證，負責簽證現(xiàn)場工程量的確認、原始單據的收集，配合成本部進行現(xiàn)場簽證成本確認和控制；
6、負責確認本專業(yè)工程相關的進度工程量、款項支付、制定本專業(yè)的資金計劃，參與重大質量事故的協(xié)調處理；
7、負責協(xié)調本專業(yè)與其他相關專業(yè)的工程質檢、以及各施工單位、監(jiān)理單位、外協(xié)單位之間的關系；
8、完成工程材料的管理、工程專項驗收及竣工驗收工作。
職位要求：
——————本崗位需要2到3年內常駐佛山工作，總部在大連——————————
1、有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)素質，有較強的團隊合作意識；
2、具有良好的組織協(xié)調與溝通能力，較強的應變和現(xiàn)場管理能力；
3、熟練使用AutoCAD及常用辦公軟件，能繪制簡單圖紙；
4、有較強的審圖能力；熟悉施工工藝，具有一定的現(xiàn)場施工管理經驗；
5、熟悉建筑工程專業(yè)的規(guī)范及工程技術管理工作；
6、20萬平以上建筑群管理經驗，商場、公共建筑管理經驗者優(yōu)先；
7、10年以上同崗位工作經驗；
8、中級工程師及以上職稱。
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工作地點
佛山南海區(qū)廣東東軟學院
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大連東軟睿新健康科技有限公司東軟睿新科技集團總部位于大連，是中國領先的數(shù)字化人才教育服務提供者、教醫(yī)養(yǎng)康旅生態(tài)先行者。2020年9月29日公司成功登陸香港聯(lián)合交易所主板上市。如今，集團正依托“教育+科技+醫(yī)養(yǎng)”的創(chuàng)新研發(fā)能力，打造“教醫(yī)養(yǎng)康旅”五位一體融合發(fā)展新生態(tài)。東軟睿新健康科技是集團旗下的全資子公司。公司主營繼續(xù)教育與智慧康養(yǎng)兩大業(yè)務板塊。在繼續(xù)教育方面，憑借東軟產業(yè)實踐，以及東軟三所大學的應用型教育積淀和全國性布局為支撐，構建了具有東軟特色的繼續(xù)教育服務體系。依托東軟三所大學，積極開展學歷繼續(xù)教育業(yè)務，以及高等教育自學考試助學業(yè)務；承接由政府、企業(yè)和院校等委托開展的各類非學歷短期培訓業(yè)務，截至目前業(yè)務范圍已拓展到全國26個省市，獲得省級以上資質80余項；面向學習者，提供IT就業(yè)技能培訓、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦等多元化服務。在智慧康養(yǎng)方面，公司與日本大學和養(yǎng)老機構聯(lián)合，開發(fā)老年能力評估、照護、康復等人才培養(yǎng)體系和資源，加強養(yǎng)老服務和管理人才培養(yǎng)，打造“大學培養(yǎng)+社會培訓+機構實踐+人力服務”一條龍產業(yè)人才服務鏈。圍繞城市級康養(yǎng)平臺開拓與運營、探索構建醫(yī)養(yǎng)科技運營服務模式，凝練三級智慧康養(yǎng)解決方案、智慧康養(yǎng)園區(qū)運營模式，研發(fā)數(shù)智養(yǎng)老產品、加大養(yǎng)老人才服務，打造數(shù)智時代養(yǎng)老產業(yè)的新生態(tài)，實現(xiàn)與生態(tài)合作伙伴互利共贏。
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