職位描述
績效管理薪酬福利
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建與優(yōu)化，結(jié)合電商行業(yè)特點(diǎn)，制定差異化薪酬方案。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建與優(yōu)化，結(jié)合電商行業(yè)特點(diǎn)，制定差異化薪酬方案。
2、按月完成薪酬核算工作。
3、定期開展薪酬調(diào)研，對標(biāo)電商行業(yè)同崗位薪酬水平，分析公司薪酬競爭力，輸出薪酬調(diào)研報(bào)告，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3、定期開展薪酬調(diào)研，對標(biāo)電商行業(yè)同崗位薪酬水平，分析公司薪酬競爭力，輸出薪酬調(diào)研報(bào)告，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
4、搭建并完善公司績效管理體系，根據(jù)電商業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)分層分類的績效指標(biāo)
5、組織各部門開展績效目標(biāo)制定，跟進(jìn)績效全周期管理；
6、負(fù)責(zé)績效結(jié)果的匯總與應(yīng)用，定期復(fù)盤績效管理體系運(yùn)行效果。
崗位要求：
1、5年以上人事行政工作經(jīng)歷
2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
1、5年以上人事行政工作經(jīng)歷
2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作地點(diǎn)
山東省濟(jì)南市歷城區(qū)經(jīng)十東路7000號A4-4
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